欧州系大手医療機器メーカーにて、シニアERスペシャリスト（従業員対応・労務）を募集しています。
命を救う医療技術を支える同社。本ポジションでは、経営層や事業部門と連携し、労務課題の解決や職場環境の改善に貢献できます。
海外拠点の人事チームと連携し、英語力を活かしてグローバルに活躍できる環境です。
ほぼフルリモート；フレックスタイム制あり。
主な職務内容
- マネージャーや事業部門のリーダーと連携した従業員対応（Employee Relations／ER）の推進
- 従業員対応案件の管理、事実調査、解決に向けた対応
- 労務管理および労働法令・社内規程に関するコンプライアンス対応
- 職場環境の改善に向けたパフォーマンスマネジメントの支援
- 従業員、管理職などの関係者との連携・調整
- 従業員対応プロセスや職場環境の改善に向けた取り組み
- 関係者との信頼関係構築を通じた、労務課題の円滑な解決
必須条件
経験・資格：
- 関連実務経験（5年目安）
- 多様なER課題の対応経験（例：従業員対応、労務問題、職場調査、雇用関連案件など）
- 業務プロセスの改善に対する意欲・改善志向
- 日本の労働法に関する知識
- 大学卒以上
ソフトスキル：
- 機密性の高い情報やデリケートな問題を適切に取り扱う能力
- コミュニケーション能力
- 従業員の声に真摯に耳を傾け、信頼関係を構築する能力
- ストレスのかかる状況でも冷静に対応できる能力
語学力：
歓迎条件
- 外資系企業やグローバル企業でのEmployee Relations（ER）業務経験
- 労務案件の調査・解決や、労務コンプライアンスの改善に携わった経験
- 人事プロセスや従業員対応手順の見直し・改善を推進した経験
採用企業について
欧州系医療機器メーカー。
医療従事者を支援し、患者の治療成果や生活の質の向上に貢献する革新的な医療テクノロジーを開発・提供しています。世界各国に事業拠点を持ち、人命を救う医療技術の発展に取り組んでいます。
国際的な職場環境のもと、グローバルチームとの協働を通じて専門性を高めながら、社会貢献性の高い事業を支えられる企業です。
この求人がおすすめの理由
- 安定感のある欧州系大手医療機器メーカー
- 経営層や事業部門と連携するビジネス経験を積める
- 海外拠点の人事チームとの協業など、英語を活かせる
- 人事の立場から、医療技術の発展と従業員の働きやすさに貢献できる
- リモートワーク中心・フレックスタイム制による柔軟な働き方
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