生保・損保を展開する世界的な保険会社にて、タレントマネジメントマネージャーとしてご活躍いただきます。
人材・評価・後継者計画・ダイバーシティ＆インクルージョン施策を統合的に推進し、組織の持続的な成長を支える要職。グローバルおよびリージョナルの関係者と密に連携しながら、戦略的かつ実行力のあるタレント施策をリードしませんか。
主な職務内容
- グローバルタレントチームおよび日本のHRBPと連携し、**タレントレビュー（人材評価・後継者計画）**の運用を推進
- タレント・サクセッションデータを分析し、ポテンシャル・後継者準備状況・人員計画に関するダッシュボードを作成
- タレントレビュー／サクセッションレビューの資料作成や、議論のファシリテーションを行い、具体的なアクションに落とし込むこと
- 経営層・シニアリーダーが参加するタレントフォーラムを企画・運営
- マネージャーへの助言およびHRリーダーへの提言を通じて人材・評価・報酬の整合性を高めること
- タレント施策の効果を測定する仕組みを構築し、行動変容につながる成果を可視化
- 組織課題を分析し、人材開発プログラム、ワークショップ、チームビルディング施策を設計・実行
必須条件
経験・資格：
- 大卒以上
- タレントマネジメントなどの関連分野の実務経験6年以上
- 外資系企業や、日系グローバル企業での経験
- チームマネジメント経験
- 組織開発（OD）のためのワークショップや人材開発施策の企画・実行経験
ソフトスキル：
- 戦略的思考力、課題解決能力
- 経営層とも円滑に連携できるコミュニケーション力
- 多様なステークホルダーを巻き込むステークホルダーマネジメント力
語学力：
- 日本語: ネイティブレベル
- 英語: ビジネスレベル（読み書き・会話）
歓迎条件
- 後継者計画、人員計画に関わった経験
- ダイバーシティ＆インクルージョンに関する知見
採用企業について
外資系保険会社。
損害保険、生命保険、年金・退職金ソリューションなど幅広いサービスを展開しています。
強固なグローバルネットワークと高度なリスク管理に定評があり、世界の個人・法人・機関投資家に安心を提供しているグローバルブランドです。
この求人がおすすめの理由
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