世界的ラグジュアリーグループが展開するプレミアムホスピタリティ＆F&Bブランドにて、HR Managerを募集します。
採用・人材育成・労務・報酬制度・Employee Relationsまで、人事領域全般を主体的にリードできるポジションです。
人事経験3〜5年程度で、次のキャリアステップとしてマネージャーポジションに挑戦したい方に最適な環境です。
英語を日常的に活用しながら、国際的なブランド基準と日本市場の双方を理解したHRプロフェッショナルとして成長できます。
主な職務内容
- HR Managerとして、事業責任者や外部パートナーと連携しながら、人事機能全般を担っていただきます：
- 採用計画の推進および採用活動全般（ソーシング、選考、面接対応）
- 組織開発・人材育成施策の企画、実施、効果測定
- 新規採用者向けオファー設計および報酬提案
- 人件費分析、予算管理、人事関連レポート作成
- 外部ブランドパートナーとの連携およびコミュニケーション窓口
- General Managerへの人事・労務関連アドバイス提供
- 社内向けHRコミュニケーションの企画・運営
- Employee Relations業務全般および従業員対応
- 給与計算管理、勤怠管理、人事データ管理
- 労働法令・社会保険関連のコンプライアンス管理
- 就業規則や雇用契約関連の運用サポート
必須条件
経験・資格：
- 人事領域での実務経験3年以上
- 日本の労働基準法、雇用関連法規、社会保険制度に関する実務知識
- 以下いずれか2領域以上での経験：Compensation & Benefits（報酬・福利厚生）、Employee Relations、HRオペレーション、採用、人材育成、労務管理
- 採用から労務まで幅広く人事業務に携わった経験
ソフトスキル：
- 自律的に業務を推進できる実行力
- 関係者との信頼関係を構築できるコミュニケーション能力
- コーチングおよびチーム支援能力
- 倫理観、守秘義務意識
- 成長意欲と改善志向
語学力：
- 日本語：流暢
- 英語：ビジネスレベル以上（会議・交渉・レポーティング対応あり）
歓迎条件
- ホテル、ラグジュアリーレストラン、ホスピタリティ業界での人事経験
- 外資系企業での人事経験
- 多国籍メンバーが在籍する環境での就業経験
- 人事制度設計や組織開発プロジェクトへの参画経験
- ラグジュアリーブランドやプレミアムサービス業界への関心
採用企業について
世界有数のラグジュアリーグループの一員として、洗練されたホスピタリティと上質なF&B体験を提供する国際ブランドです。
グローバルな顧客層を対象とし、卓越したサービス品質と高いブランド基準を追求しています。
現場主導の温かみあるサービス文化を大切にしており、従業員一人ひとりの個性や主体性を尊重する企業風土が特徴です。
また、国際的な研修制度やキャリア開発プログラムが充実しており、人材育成への投資を惜しまない環境が整っています。
この求人がおすすめの理由
- 人事経験3〜5年から人事マネージャーに挑戦できる希少なポジション
- 採用・労務・報酬・Employee Relationsまで人事全般を幅広く経験できます
- General Managerに近い立場で経営視点を身につけながら組織づくりに携われます
- 世界的ラグジュアリーグループのブランド基準を学べる国際環境
- 英語力を活かせます
- 将来的に世界各国のグループブランドで活躍するチャンスも
転職のご相談もお気軽にどうぞ。 HR専門のコンサルタントが対応いたします。
