外資系モビリティテクノロジー企業にて、日本拠点のシニアHRビジネスパートナーを募集しています。
本ポジションでは、少人数の日本組織においてビジネスリーダーと密接に連携し、人事戦略の立案から組織開発、タレントマネジメントまで幅広く担当いただきます。
成長フェーズの組織において、経営および現場の双方に深く関与しながら、組織のパフォーマンス最大化と人材育成をリードする重要なポジションです。
主な職務内容
- 日本のビジネスリーダーとの連携による人事戦略の策定・実行
- 組織設計および組織変革施策の企画・推進
- マネージャーおよびリーダー層へのコーチングおよびリーダーシップ支援
- タレントマネジメント、パフォーマンスマネジメントの運用および改善
- 人材開発・育成施策（L&D）の企画・実行
- グローバル人事施策のローカライズおよび展開
- 従業員エンゲージメント向上施策の推進
必須条件
経験・スキル:
- HRBPまたは戦略人事領域での実務経験5年以上
- 組織開発、タレントマネジメント、または人材開発の経験
- ビジネス部門との密接な協働経験
- 外資系またはグローバル環境での就業経験
- 日本の労働法に関する基礎知識
ソフトスキル:
- 変化の多い環境に柔軟に対応できる適応力
- 主体的に課題解決を推進できるオーナーシップ
- ステークホルダーとの円滑な関係構築力
- 人材と組織に対する高い関心とコミットメント
語学力:
歓迎条件
- 少人数組織またはスタートアップ環境での人事経験
- 組織変革やカルチャー変革プロジェクトの経験
- エンジニア組織またはテック企業でのHR経験
- グローバルHRポリシー導入経験
採用企業について
外資系モビリティテクノロジー企業。
自動車業界におけるユーザー体験向上および技術革新を支援するソリューションを提供しています。日本拠点は少人数体制で運営されており、個々の意思決定が組織全体に直接影響する環境です。
この求人がおすすめの理由
- 経営層と密接に連携し人事戦略をリードできるポジション
- 組織設計や人材育成に広く関与できる裁量の大きさ
- 従業員数100人未満の少人数組織ならではの高い影響力とスピード感
- グローバル環境での戦略人事経験を積める
- HRBPとしてビジネスインパクトを直接実感できる環境
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