【外資系ブランド】HRシニアマネージャー（日・韓）｜部下5〜6名

世界的なブランドで日本・韓国の人事オペレーションを統括していただきます。高報酬！

グローバル戦略と連携した地域戦略の実行、チームマネジメント、業務改善を推進する重要なポジションです。国際的なリーダーシップ・スキルを磨き、戦略に貢献できるポジションです。

主な職務内容

• 日本・韓国のHRオペレーションの統括（グローバル戦略との調整、効率化、品質改善、従業員エクスペリエンスの向上など）
• 関連部署や現場との連携、HRサービスニーズの把握
• 各種データ分析、HRサービス品質の改善
• HRベンダーや社内プロセスの精査・改善
• 労働法の遵守確保、監査対応・報告書作成、コンプライアンス・アドバイザリーの提供
• HRシステムのオーナーとして、正確な従業員データ管理やデジタル化を推進
• 日本・韓国チームを巻き込み、協働・透明性・イノベーションを育む文化の形成
  

必須条件

経験・知識：

• 大卒以上
• 人事経験8年以上
• HCMシステムやケースマネジメントツールの活用経験
• 日本の労働法の専門知識
• 労働法や関連規制のコンプライアンスを徹底する、効果的な仕組みの構築・運用能力
• ベンダーやチームのマネジメント経験
  

ソフトスキル：

• 成長志向・オープンマインドな姿勢
• データ分析・課題解決能力
• ステークホルダーコミュニケーション
• リーダーシップ（特に人材・能力開発）
• アカウンタビリティ
  

語学力：

• 日本語：流暢
• 英語：ビジネスレベル
• 韓国語：できれば尚化
  

歓迎条件

• 韓国の労働法の知識
• 複数の国やリージョンのHRマネジメント経験
• デジタル化推進やシステム導入に携わった経験
• 人材開発やリーダー育成への関心・経験
  

採用企業について

外資系小売。

職人技と革新性、デザイン性に優れた商品に定評のあるブランド。多様性を尊重するカルチャーのもと、一人ひとりの個性を大切にしながら社員が一丸となって共通のゴールを目指しています。

この求人がおすすめの理由

• 世界的なブランドでキャリアアップを目指せます
• 日韓をまたぐ、国際的なリーダーシップ経験を積めます
• 多様でインクルーシブな企業文化
• 福利厚生充実
• 年収1000万円以上の高報酬案件

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