世界的なブランドで日本・韓国の人事オペレーションを統括していただきます。高報酬！
グローバル戦略と連携した地域戦略の実行、チームマネジメント、業務改善を推進する重要なポジションです。国際的なリーダーシップ・スキルを磨き、戦略に貢献できるポジションです。
主な職務内容
- 日本・韓国のHRオペレーションの統括（グローバル戦略との調整、効率化、品質改善、従業員エクスペリエンスの向上など）
- 関連部署や現場との連携、HRサービスニーズの把握
- 各種データ分析、HRサービス品質の改善
- HRベンダーや社内プロセスの精査・改善
- 労働法の遵守確保、監査対応・報告書作成、コンプライアンス・アドバイザリーの提供
- HRシステムのオーナーとして、正確な従業員データ管理やデジタル化を推進
- 日本・韓国チームを巻き込み、協働・透明性・イノベーションを育む文化の形成
必須条件
経験・知識：
- 大卒以上
- 人事経験8年以上
- HCMシステムやケースマネジメントツールの活用経験
- 日本の労働法の専門知識
- 労働法や関連規制のコンプライアンスを徹底する、効果的な仕組みの構築・運用能力
- ベンダーやチームのマネジメント経験
ソフトスキル：
- 成長志向・オープンマインドな姿勢
- データ分析・課題解決能力
- ステークホルダーコミュニケーション
- リーダーシップ（特に人材・能力開発）
- アカウンタビリティ
語学力：
- 日本語：流暢
- 英語：ビジネスレベル
- 韓国語：できれば尚化
歓迎条件
- 韓国の労働法の知識
- 複数の国やリージョンのHRマネジメント経験
- デジタル化推進やシステム導入に携わった経験
- 人材開発やリーダー育成への関心・経験
採用企業について
外資系小売。
職人技と革新性、デザイン性に優れた商品に定評のあるブランド。多様性を尊重するカルチャーのもと、一人ひとりの個性を大切にしながら社員が一丸となって共通のゴールを目指しています。
この求人がおすすめの理由
- 世界的なブランドでキャリアアップを目指せます
- 日韓をまたぐ、国際的なリーダーシップ経験を積めます
- 多様でインクルーシブな企業文化
- 福利厚生充実
- 年収1000万円以上の高報酬案件
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