日本の人事オペレーションを構築・改善。業務プロセスの標準化をリードするポジション。
革新的ながん治療薬の研究・開発に取り組む外資系バイオ医薬品企業にて、HRオペレーションマネージャーを募集します。
入退社手続きや従業員情報の管理、HRISの運用、給与計算ベンダーとの連携など、人事オペレーション全般を統括。人事ポリシーのマニュアル化や業務プロセスの改善を通じて、正確で一貫性のある人事サービスの提供を推進します。
日本での事業基盤を構築する段階にあり、日々の実務をリードしながら、人事業務の仕組みづくりや効率化にも主体的に携われる環境です。
主な職務内容
- 従業員ライフサイクル管理： 入退社手続き、従業員情報の変更、休暇管理などを統括する。
- 業務プロセスの整備・改善： 人事ポリシーをマニュアルや業務手順に落とし込み、業務の標準化・効率化を推進する。
- 人事システムの管理： HRISの運用・管理について、人事、給与、財務、法務、コンプライアンス、ITなどの関連部門と連携する。
- 外部ベンダー管理： 給与計算などを委託する外部ベンダーとの調整・管理を行う。
- 人事オペレーションの統括： 日々の人事業務を自らリードし、正確で一貫性のある従業員サポートを提供する。
必須条件
経験・資格：
- HRオペレーションの実務経験 6年以上
- 入退社手続き、従業員情報管理など、従業員ライフサイクル全般に関する知識
- HRISの運用・管理経験
- 日本の労働法に関する知識
- 給与計算などの外部ベンダー管理経験
ソフトスキル：
- 分析力・問題解決力： 業務上の課題を分析し、実効性のある改善策を導き出せる方
- コミュニケーション力： 関連部門や外部ベンダーと連携し、円滑に業務を推進できる方
語学力：
歓迎条件
- 人事オペレーションの標準化・効率化、業務プロセス改善を主導した経験
- WorkdayなどのHRIS導入・刷新、または運用改善プロジェクトへの参画経験
- オンコロジーへの興味・関心
採用企業について
外資系バイオ医薬品企業。
革新的な医薬品の発見・開発・提供を通じて、患者の治療成果と生活の質の向上を目指すグローバル企業です。
特にがん領域に注力し、科学的イノベーションを基盤とした経口標的治療薬の開発を推進しています。日本での組織づくりにも関われる環境で、グローバルな知見を活かしながら事業成長を人事面から支援できます。
この求人がおすすめの理由
- 日本の人事業務の仕組みづくり： 人事オペレーションの構築・標準化を通じて、事業基盤づくりに携われる。
- 業務改善をリード： 人事プロセスの見直しや効率化を主導し、サービス品質の向上に貢献できる。
- 人事システムの専門性を活かせる： HRISの運用管理や関連部門との連携を通じて、人事業務のデジタル化を推進できる。
- 幅広い関係者と協働： 人事、給与、法務、ITなどの関連部門や外部ベンダーと連携し、グローバルな環境で経験を積める。
- 柔軟な働き方： 柔軟な勤務環境で、仕事とプライベートの両立を目指せる。
- 医療の発展に貢献： 革新的ながん治療薬の開発を、人事の立場から支えられる。
転職のご相談もお気軽にどうぞ。
