最先端の自動車テクノロジー企業の埼玉工場にて、HRマネージャーを募集しています。
HRオペレーション、労務、人員計画、人材育成、HRIS、総務まで、幅広いHR・GA領域をリードしていただきます。
既存業務の運用にとどまらず、HRプロセスの改善を自ら推進できる環境。明確なキャリアパスのもと、長期的なキャリア形成を目指せるポジションです。
主な職務内容
- HRシステムの導入および人事プロセス・業務改善を推進
- 製造拠点の日常的なHRオペレーションを担当し、従業員・マネジメントをサポート
- 人員計画、労務管理、人件費管理を担当
- 従業員対応および労務関連課題への対応
- ビザ、モビリティ、派遣スタッフ管理などのグローバルHR業務を担当
- 人材育成およびパフォーマンスマネジメントを推進
- 従業員エンゲージメント・リテンション向上に向けた施策を推進
- 工場運営を支える総務業務を担当
- 人事業務における改善機会を特定し、プロセス改善を主体的に推進
必須条件
経験・資格：
- 製造工場・製造拠点の人事を直接担当した経験
- 複数のHR領域における幅広い実務経験
- HRオペレーション、労務管理、人員計画、人材育成、パフォーマンスマネジメントなどの経験
- 日本の労働法・労務関連法規に関する知識
- 製造工場のオペレーションに関する理解
ソフトスキル：
- 製造現場の従業員やマネジメントと円滑に連携できるコミュニケーション能力
- 幅広い人事業務を自律的に推進できる主体性・オーナーシップ
- 業務改善に主体的に取り組む姿勢
語学力：
歓迎条件
- HRシステム導入や人事プロセス改善の経験
- グローバルHR、ビザ・モビリティ、派遣スタッフ管理などの経験
- 従業員エンゲージメント・リテンション施策の経験
- 自動車・製造業における人事経験
採用企業について
最先端の自動車テクノロジーの研究開発、製造、販売を手掛けるグローバル企業です。
先進技術に関わる製造拠点で、HRとして現場に深く関わりながら、幅広い人事・総務業務を経験できます。
グローバルな環境の中で、製造現場の人事オペレーションからHRプロセス改善まで、幅広い領域を担当できる環境です。
この求人がおすすめの理由
- 人事・労務・総務まで、幅広く経験できる
- 工場人事として幅広いHR業務を主体的に担当できる
- HRプロセス改善を自ら推進できる
- 人事・労務・人員計画・人材育成など幅広い専門性を磨ける
- 柔軟な働き方でワークライフバランスを実現しやすい
- 明確なキャリアパスのもと、長期的なキャリア形成を目指せる
- 自動車業界の最先端テクノロジーを支える製造拠点で働ける
転職のご相談もお気軽にどうぞ。
