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役員報酬担当者|人事【外資系消費財】

最新の求人情報
仕事内容

世界的な企業で日本法人の役員報酬の制度設計に携わっていただきます。国際的な職場、チームワークを重視する社風、業界でもトップクラスの報酬も魅力。

業務内容

  • 日本法人の役員報酬全般のマネジメント
  • 企業文化を反映した表彰制度や方法、ツールの開発
  • タレントアトラクション、リテンション、エンプロイーエンゲージメント等優先課題への取り組みをサポートする報酬戦略の立案・実行
  • 人事部門の一員として、各種HRプロジェクトや継続的な改善イニシアティブに貢献すること
  • 主要人事指標の分析、人事部長への報告
  • ベストプラクティスのリサーチとベンチマーキングによる報酬・福利厚生の競争力確保

必須条件

  • C&B(給与体系・給与制度や福利厚生等)に携わった経験
  • 企業の人事としてではなく、コンサルタントとして携わった経験も歓迎
  • 大企業での経験

優遇条件

  • 日用品、耐久消費財、その他FMCG関連業界経験
  • グローバル企業、外資系企業での実務経験

クライアントについて
外資系FMCG大手。世界的な企業です。国際的な職場、チームワークを重視する社風、業界でもトップクラスの報酬も魅力。

Morgan McKinley Asia Pac is acting as an Employment Agency in relation to this vacancy.

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担当者

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