欧州系の規制関連機関にて、Employee Relations（ER）を担当するスペシャリストを募集しています。
日本国内の幅広いEmployee Relations案件について、従業員やマネージャー、HRチームと連携しながら、労務問題を適切かつ公平に解決へ導くポジションです。
懲戒、グリーバンス、パフォーマンス、組織変更、退職、職場での調査（Workplace Investigation）など、さまざまなケースに携わり、日本の労働法や社内ポリシーに沿った対応をリード・サポートしていただきます。
また、マネージャーやPeopleチームへのERに関するトレーニング・アドバイス、労務関連ポリシーやガイドラインの整備にも携わります。複数の業界に関わりながら、Employee Relationsの専門性をさらに高められる環境です。
主な職務内容
- 日本国内の幅広いEmployee Relations案件を担当し、懲戒、グリーバンス、パフォーマンス、組織変更、退職、職場での問題などに対応
- HRおよび各事業部門と連携し、労務案件を公平かつ一貫した基準で対応し、関連法令・社内ポリシーへの適合を確保
- 職場での調査（Workplace Investigation）をリード・サポートし、事実確認、関係者へのヒアリング、記録作成、ケース管理、レポート作成まで対応
- 従業員やマネージャー、Peopleチームに対してEmployee Relationsに関するアドバイスやトレーニングを提供
- 日本の労働法やEmployee Relationsのベストプラクティスに関する情報をHR・Peopleチームへ共有し、社内での一貫したポリシー運用を支援
- Employee Relationsに関するポリシー、プロセス、テンプレート、ガイドライン、雇用関連契約書などの作成・見直し・管理
- 複数の案件を並行して管理し、機密性の高い従業員情報やケース記録を適切に管理
- 人事・労務に関する制度やプロセスの継続的な改善に貢献
必須条件
経験・資格：
- 日本の労働法、Employee Relationsおよび関連する法規制の実務知識
- Employee Relations領域における実務経験、および複雑な労務案件に対応した経験
- 懲戒、グリーバンス（従業員からの苦情・不服申立て） 、パフォーマンス、組織変更、退職などの労務案件に関する対応経験
- 社内調査における事実確認、ヒアリング、ケース管理、記録・レポート作成などの経験
- 従業員、部署のマネージャー、人事など、異なるステークホルダーとの調整・コミュニケーション経験
- 複雑な労務事案を分析し、状況に応じた実務的な対応策を提案できる問題解決力
- 複数の案件を並行して管理し、優先順位をつけながら対応した経験
ソフトスキル：
- センシティブな人事・労務案件を、慎重かつプロフェッショナルに扱える対人対応力
- 従業員、マネージャー、シニアステークホルダーなど、様々な相手と信頼関係を築けるコミュニケーション能力
- 変化や不確実性のある環境にも柔軟に対応し、主体的に業務を進められる力
- チームと協働しながら、Employee Relationsの改善やより良いプロセスづくりに取り組める姿勢
語学力：
歓迎条件
- 外資系企業または多国籍企業におけるEmployee Relations・人事労務の経験
- 複数の事業部門や異なる業界にまたがるEmployee Relations案件への対応経験
- 労務関連のポリシー、ガイドライン、プロセスの整備・改善経験
- マネージャーやHRチーム向けのEmployee Relations研修・トレーニング経験
- 日本の労働法に関する専門性を活かし、社内の労務対応や人事プロセスの改善を推進した経験
採用企業について
欧州系の規制関連機関。
製造業、航空宇宙、医療、製薬、デジタルなど幅広い業界を支援しています。
専門性の高い各分野のプロフェッショナルと協働しながら、国際的な環境でEmployee Relationsをはじめとする人事・労務の専門性を高められる点が特徴です。
横浜を拠点に、柔軟な働き方を取り入れながら幅広いHR業務に携わることができます。
この求人がおすすめの理由
- 安定感のある欧州系規制関連機関
- Employee Relationsの専門性をさらに高められるポジション
- 日本の労働法に基づくER対応を、国際的な環境で経験できる
- マネージャーへのERアドバイスやトレーニング、HRプロセス改善にも携われる
- 英語を活かせる
- 柔軟な働き方ができる
HRの非公開案件多数。転職のご相談もお気軽にどうぞ。
