【外資系建設機械メーカー】人材育成・研修マネージャー（L&D）

世界的に高いブランド認知度を誇る外資系建設機械・重機メーカーにて、人材育成・研修マネージャー（L&D Manager）を募集しています。部下あり。

本ポジションでは、人材育成戦略の策定、研修プログラムの企画・開発・運営、チームマネジメントを中心に、組織全体の人材育成と技術力向上を推進します。

本社部門、工場、営業拠点の社員に加え、販売代理店や顧客など、幅広い対象者に向けた研修を担当。グローバルチームと連携しながら、事業戦略に沿った効果的な教育体系の構築に携わることができます。

人材開発・組織開発・企業内研修の経験を活かし、グローバルメーカーで研修戦略の立案から実行まで幅広くリードしたい方に適したポジションです。

主な職務内容

• 人材育成・研修戦略の策定：

事業戦略や組織目標に基づき、中長期的な人材育成方針、教育研修計画、L&D戦略を立案・実行。

• 研修プログラムの企画・開発：

社員・販売代理店・顧客向けの教育プログラムを企画・開発し、継続的な改善と運用を推進。

• チームマネジメント：

研修チームの組織運営、メンバー育成、業務管理を行い、チーム全体のパフォーマンス向上をリード。

• 研修組織・運営体制の構築：

研修業務全体の運営体制を整備し、教育施策の品質向上と効率化を推進。

• 社員向け教育研修の企画・実施：

本社・工場・営業拠点などの社員を対象に、各部門のニーズに応じた研修を企画・実施。

• 販売代理店・顧客向け研修の企画・運営：

建設機械・重機に関する製品知識や技術理解の向上を目的とした研修を企画・運営。

• 研修スケジュール・リソース管理：

年間研修計画や実施スケジュールを策定し、人員・設備などのリソースを調整して、円滑な研修運営を実現。

必須条件

経験・資格：

• 人材育成・L&Dの知識
• 社内研修の企画・運営経験
• 顧客向けや外部パートナー向け研修の企画・運営経験
• 部下のマネジメント経験5年以上
• 組織の教育ニーズを把握し、具体的な研修計画へ落とし込む能力
• 研修スケジュール、教材、実施体制、リソースなどを管理・調整できる能力
• 大学卒業以上

ソフトスキル：

• コミュニケーション能力： 社員、顧客、販売代理店、経営層など、幅広い関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方。
• 課題解決力・論理的思考力： 教育研修に関する課題を分析し、論理的かつ実践的な解決策を導き出せる方。
• リーダーシップ： チームを牽引し、メンバーの能力開発やパフォーマンス向上を支援できる方。
• 企画力・調整力： 複数の研修プログラムを計画的に進め、優先順位やリソースを適切に管理できる方。

語学力：

• 日本語： ネイティブレベル
• 英語： ビジネスレベル

歓迎条件

• 製造業・建設機械業界の知識・経験
• グローバル企業での業務経験

採用企業について

大手外資系建設機械・重機メーカー。

グローバル市場で高いブランド認知度を有し、専門性の高い製品と技術力を強みに、建設機械・産業機械分野で事業を展開しています。

この求人がおすすめの理由

• 世界的なブランド力： 世界的に高い知名度とブランド力を誇る企業で働けます。
• マネジメント職： L&Dチームを牽引し、リーダーシップスキルを磨けます。
• 幅広い研修経験： 本社・工場の社員から販売代理店、顧客まで、多様な対象者への研修に携われます。
• 専門知識の習得： 建設機械・重機に関する製品知識や技術的な理解を深められます。
• 人事・L&D領域でのキャリアアップ： 人材育成戦略、研修企画、組織開発、チームマネジメントなど、幅広い経験を積めます。

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