世界的に高いブランド認知度を誇る外資系建設機械・重機メーカーにて、日本国内の採用活動をリードする採用リーダーを募集しています。
本ポジションでは、中途採用戦略の立案・実行、ダイレクトリクルーティング、採用チームのリード、採用ブランディングなど、日本法人の採用活動全般を担当します。
関連実務経験5年〜、リーダーシップ経験を積みたい方のご応募をお待ちしています。
主な職務内容
- 採用戦略の立案： 日本法人の事業戦略や人員計画に基づき、採用方針、採用計画、具体的な採用施策を策定・推進。
- 採用活動全般のマネジメント： 採用ニーズの把握から候補者の発掘、選考、採用決定まで、日本国内の中途採用プロセス全体を管理。
- 採用チームのリード： 採用担当メンバーへの業務支援、進捗管理、課題解決を通じて、チーム全体の採用活動を推進。
- ステークホルダーマネジメント： 各部門の採用責任者、人事部門、事業リーダーと連携し、採用要件の明確化と最適な採用手法の検討を実施。
- グローバルチームとの連携： 海外の人事・タレントアクイジションチームと協働し、グローバル方針を踏まえた日本市場向けの採用活動を展開。
- 採用ブランディングの強化： 企業の魅力やブランド価値を候補者に伝える採用広報・エンプロイヤーブランディング施策を企画・推進。
必須条件
経験・資格：
- 中途採用経験 5年以上
- ダイレクトリクルーティング、ソーシングの経験
- 採用要件の確認、候補者対応、選考調整、採用決定までの一連の中途採用業務に関する知識・経験
- 大学卒業以上
ソフトスキル：
- 優先順位判断・タスク管理能力 複数の採用案件や業務の優先順位を的確に判断し、効率的かつ計画的に遂行する能力
- プロジェクト推進・実行力 関係者との調整を図りながら、プロジェクトを主体的に推進し、成果につなげる能力
- 課題解決力・交渉力 採用におけるさまざまな課題や障壁を一つずつ解消し、最適な合意形成を実現する能力
語学力：
歓迎条件
- 製造業、建設機械、重機、産業機械など、関連業界における中途採用・人事経験
- 採用ブランディングの知識
採用企業について
大手外資系建設機械・重機メーカー。
グローバル市場で高いブランド認知度を有し、専門性の高い製品と技術力を強みに、建設機械・産業機械分野で事業を展開しています。
この求人がおすすめの理由
- 世界的なブランド力： 世界的に高い知名度とブランド力を誇る企業で働けます。
- リーダー職：今後のキャリアにつながるマネジメント経験を積めます。
- 専門性の高い業界： 建設機械、重機、製造業、技術系職種などの採用を通じて、専門領域への理解を深められます。
- 人を通じて企業価値を創出： 優秀な人材の採用と組織づくりを通じて、企業の将来を支える重要な役割を担えます。
転職のご相談もお気軽にどうぞ。
