外資系グローバルSaaS企業の人事コーディネーター職です。
入退社手続きや福利厚生、従業員対応など、人事オペレーション全般を担当いただきます。
APACチームとの連携もあり、英語力を活かせる環境です。
パートタイムで、これまでの人事経験を活かしながらグローバルな環境で活躍しませんか？
主な職務内容
- 入社・退職手続き、従業員情報の管理、福利厚生の運用など、人事オペレーション全般
- 日本の労働法令および社内規程に沿った人事手続きの実施
- APAC地域の人事チームやマネジメント層との連携による、人事施策・運用の調整
- 給与計算および社会保険手続きに関する、外部委託先との連携・管理
- 休暇、福利厚生、雇用条件など、従業員からの人事関連問い合わせへの対応
- 従業員の相談・労務問題への対応および、必要に応じた関係部署へのエスカレーション
- オフィス移転プロジェクトの推進（移転計画、業者との調整、社内コミュニケーションなど）
- PCの手配、アカウントの設定・停止、機器管理などのIT資産管理
必須条件
経験・資格：
- 人事オペレーションや人事コーディネーターなどの関連経験 1〜3年程度
ソフトスキル：
- 細部まで正確に、迅速に多様なタスクを処理できる能力
- 従業員の個人情報や機密情報を慎重に取り扱う責任感
- チームワーク
語学力：
歓迎条件
- 入退社手続き、給与計算、社会保険手続きなどの実務経験
- 外資系企業やグローバル企業での人事業務経験
- オフィス移転、ベンダー管理、IT資産管理など、総務関連業務の経験
採用企業について
外資系グローバルSaaS企業。
この求人がおすすめの理由
- グローバル企業で人事オペレーションの経験を積める
- パートタイムで柔軟に働きたい方におすすめ
- APACチームとの連携を通じて英語力を活かせる
- オフィス移転やIT資産管理など、総務スキルも広げられる
転職のご相談もお気軽にどうぞ。
