グローバルに事業を展開する医療機器メーカーの茨城県内の製造拠点にて、HRBP／HR Managerを募集しています。
製造拠点のシニアリーダーと直接連携し、パフォーマンスマネジメント、タレントマネジメント、採用、従業員エンゲージメント、労務管理など、幅広い人事領域を担当します。
HR OperationsやCoE、他拠点のHRとも連携しながら、現場の人事課題に対応するだけでなく、組織変革やM&Aなどの重要なプロジェクトにも関わり、事業と組織の成長を人事面から支えるポジションです。
主な職務内容
- 製造拠点の現場のマネージャーらと連携し、事業・組織課題に対する人事面からの支援・提案
- HRオペレーション、HR CoE、他部門・他拠点のHRメンバーと連携し、各種人事施策を推進
- パフォーマンスマネジメント、育成、タレントマネジメントなどの施策を推進
- 採用・人材配置など、組織に必要な人材の確保を支援
- 従業員エンゲージメントや従業員対応、労務管理に関する業務を担当
- 日本の労働法・雇用関連法令を踏まえ、従業員・マネージャーへの人事面からのアドバイスを提供
- M&A、組織再編、統合など、組織変革に関する人事施策を支援・推進
- 複数の拠点・地域の関係者と連携し、拠点間で一貫した人事施策の実行を推進
- HR関連プロジェクトの企画・推進、各種人事施策の導入・定着をサポート
必須条件
経験・資格：
- HRジェネラリストなど、幅広い人事領域を担当した実務経験5年以上
- 製造拠点・工場など、現場に近い環境でのHR経験
- 採用、タレントマネジメント、パフォーマンスマネジメント、従業員対応、労務管理など、幅広い人事業務の実務経験
- 事業ニーズと人事・労務上の優先事項を両立しながら、幅広い人事課題に対応した経験
- 日本の労働法・雇用関連法令、人事実務に関する知識
- 従業員・マネージャーに対して、労務・人事に関する実務的なアドバイスを提供した経験
- M&A、組織再編、組織統合など、大きな組織変革に関する人事業務を支援・推進した経験
- 複数の地域・拠点の関係者と連携し、幅広いステークホルダーをマネジメントした経験
- 大卒以上
ソフトスキル：
- 従業員、マネージャー、経営陣など、立場の異なる関係者と信頼関係を築けるコミュニケーション能力
- 現場や経営の課題を的確に捉え、実行可能な人事上の解決策につなげられる問題解決力
- 状況や優先事項の変化に柔軟に対応し、スピード感を持って行動できる適応力
語学力：
- 日本語：ネイティブレベル
- 英語：中級〜ビジネスレベル
歓迎条件
- 製造業での人事経験
- または、旅行、ホテル、BPO・アウトソーシングなど労働集約型・顧客志向型の業界でのHR経験
採用企業について
大手外資系の医療機器メーカー。
医療機関や検査現場で使用される検査機器・関連製品の製造・販売をグローバルに展開しており、世界各地に事業・製造拠点を持っています。
今回のポジションは、茨城県にある製造拠点のHRを担うポジションです。現場のマネージャーや従業員に近い立場で幅広い人事業務に携わりながら、グローバル・各地域のHRチームとも連携して組織を支えていきます。
この求人がおすすめの理由
- 茨城県勤務・年収1,000万円以上（〜応相談）のポジション
- 社会的意義の高い、医療機器メーカーでHRキャリアを広げられる
- M&Aや組織再編など、重要な組織変革に関わる機会がある
- HR OperationsやCoE、海外を含む他拠点のHRと連携し、グローバルなHR環境で経験を積める
- 現場に近いHRBPとして、事業と人の両面から組織づくりに関われる
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