大手外資系バイオ医薬品メーカーの東京オフィスにて、シニアHRBP／人事ビジネスパートナーを募集しています。
日本事業の戦略や重要課題を踏まえ、Japan Talent Strategyの策定・実行をリード。事業部門のシニアリーダーと直接向き合い、組織・人材に関する課題の解決から、タレントマネジメント、組織変革、リーダーシップ開発まで幅広く担います。
日本、リージョナル、グローバルのHRチームと連携しながら、グローバルなPeople施策を日本のビジネスに落とし込み、組織・人材面から事業の成長と変革を支えるポジションです。
主な職務内容
- 日本事業の戦略・優先課題を踏まえ、日本の人材戦略を策定・実行
- 事業部門のシニアリーダーに対する戦略的なHRパートナーとして、組織・人材課題の特定と解決を支援
- タレントレビューや人材育成計画をリードし、重要人材の成長・エンゲージメント・定着を支援
- 組織変革、カルチャー醸成、リーダーシップ開発などの施策を企画・推進
- 採用チームや各部署の管理職と連携し、重要ポジションの採用・社内異動を支援
- オンボーディング、パフォーマンスマネジメント、キャリア開発、退職など、従業員ライフサイクルを幅広くサポート
- 日本の労働法・雇用関連法令を踏まえ、人事課題やリスクに対応
- グローバル・リージョナルのピープル施策を日本のビジネスに導入し、定着までリードまたはサポート
- 日本、リージョナル、グローバルのHRチームと連携し、組織・人材戦略の実行を推進
必須条件
経験・資格：
- 営業・マーケティングなどの事業部門を担当するHRBP（または同様の職種）経験8年以上
- 人事・人材戦略を策定・実行し、組織・人材課題に対する人事施策をリードした実績
- 日本の労働法、雇用関連法令、人事制度、HRポリシーに関する専門知識
- 経営層を含む幅広いステークホルダーと信頼関係を構築し、ビジネスリーダーに対して人事面から提案・助言した経験
- タレントマネジメント、組織開発、リーダーシップ開発に関する実務経験
- グローバル・多文化・マトリックス型組織で、複数のステークホルダーと協働した経験
- 大卒以上（または同等の実務経験）
ソフトスキル：
- シニアビジネスリーダーから信頼され、戦略的パートナーとして対話・提案できるコミュニケーション力
- 多様なステークホルダーの意見を調整し、組織・人材施策を前に進めるステークホルダーマネジメント能力
- グローバル・多文化・マトリックス型の環境において、柔軟かつ主体的に業務を推進できる力
- 組織や人材に関する複雑な課題を整理し、実行可能な解決策につなげる問題解決力
語学力：
- 日本語：ネイティブレベル
- 英語：ビジネスレベル（特に口頭でのコミュニケーション力を重視）
歓迎条件
- 製薬、バイオテクノロジー、医療機器、ライフサイエンス業界で営業・マーケティング部門を担当したHRBP経験
- グローバル・リージョナルHR施策を日本に導入・定着させた経験
- 大規模な組織変革やカルチャー変革をリード・支援した経験
- タレントレビュー、人材育成、リーダーシップ開発などの施策をリードした経験
採用企業について
大手外資系バイオ医薬品メーカー。
世界各国で医薬品の研究・開発・製造・提供を行い、グローバルに事業を展開しています。
HR部門では、事業部門のリーダーと連携しながら、組織・人材戦略、タレントマネジメント、組織開発などを推進。日本のビジネスに深く関わりながら、グローバルなHR環境でキャリアを広げられるポジションです。
この求人がおすすめの理由
- 成長中のバイオ医薬品業界でスキルを活かせる
- シニアHRBPとして日本のコマーシャル部門の人材戦略をリード
- タレントマネジメント、組織開発、リーダーシップ開発など幅広い戦略人事を経験できる
- グローバル・リージョナルHRとの国際連携も
- 柔軟な働き方OK
- ワークライフバランス良好
人事案件多数。転職のご相談もお気軽にどうぞ。
