航空宇宙分野をはじめ、先進的なデータシステムやテクノロジーを展開するグローバル企業にて、日本法人の人事・労務全般を担うシニアHRジェネラリストの募集です。
日本法人のHRを主担当として幅広く任され、大きな裁量を持って人事制度や業務プロセスの整備・改善を推進できることが魅力です。
70か国以上の国籍の社員が活躍する、フラットで国際色豊かな環境で働けます。
外資系企業での人事労務経験を活かし、経営陣と近い距離で日本法人の組織づくりやHR機能の強化に主体的に取り組みたい方におすすめです。
主な職務内容
- 日本法人の人事アドバイザリー業務： 日本法人の人事担当として、経営陣の相談役となり、人材マネジメントや人事全般に関する助言・サポートを行う。
- 従業員の入退社・雇用管理： 雇用契約書の作成・発行から入社手続き、オンボーディング、退職手続きまで、従業員のライフサイクル全般を管理する。
- 労務管理・従業員対応： 日本の労働関連法令に準拠し、従業員からの問い合わせや労務問題、従業員間のトラブルなどに対応する。
- 給与・社会保険関連業務の管理： 給与計算や社会保険などを委託する外部ベンダーとの連携・管理を行い、人事管理システム上の従業員情報や関連データの正確性を確認する。
- 人事制度・業務プロセスの整備： 日本法人の人事関連書類や業務プロセスを標準化・整備し、グローバルのベストプラクティスを取り入れながら、業務効率化を推進する。
- グローバル人事施策の導入・推進： 企業文化の醸成、人材育成、従業員のウェルビーイングなど、グローバルで展開する人事施策を日本法人に導入し、従業員の参加を促進する。
必須条件
経験・資格：
- 人事労務の実務経験
- 日本の労働関連法令、社会保険・福利厚生制度、雇用慣行の知識
- 従業員の雇用管理経験（雇用契約書の作成、入社手続き・オンボーディング、退職手続きなど）
- 社会保険労務士や給与計算代行会社など、外部委託先との連携・管理経験
- HRシステムの使用経験
ソフトスキル：
- 正確性・細部への注意力： 従業員情報や法定書類などを細部まで確認し、ミスなく確実に業務を遂行できること
- 判断力・プロフェッショナリズム： 機密性の高い人事案件や従業員からの相談に対し、適切な判断力と成熟した対応力を持って対応できること
- 異文化コミュニケーション能力： 日本の労働市場や雇用慣行への理解を海外チームに的確に伝え、グローバルな企業方針と日本法人の状況を調整できること
- 柔軟性・問題解決力： 日常的な人事業務と事業拡大に伴う新たな課題の両方に柔軟に対応し、状況に応じて優先順位を判断できること
語学力：
- 日本語： 流暢
- 英語： 上級ビジネスレベル（海外拠点とのやり取り、文書作成必須）
歓迎条件
- 外資系企業の日本法人や急成長企業において、人事業務全般を主担当または一人で担った経験
- Bob、BambooHR、Workdayなどのクラウド型人事管理システムの使用経験
- グローバル企業における企業文化の醸成、人事評価制度の運用、人材育成プログラムなどの導入・展開に携わった経験
採用企業について
外資系テクノロジー企業。
航空宇宙分野をはじめ、世界各国で高度なデータシステムやオペレーショナル・インテリジェンスを提供する、国際的に高い評価を受けている企業です。
ベンチャーキャピタルからの出資を受け、革新的な技術と事業成長を強みに、世界各地で事業を展開しています。
主要な国際拠点で事業を拡大する中、現在日本法人も、パートナーとの関係構築や市場拡大を担う重要な役割を果たしています。
70か国以上の国籍の社員が在籍し、英語を共通言語とするフラットでオープンな組織文化が特徴です。従来の航空宇宙業界に見られるような複雑な階層構造や煩雑な社内手続きが少なく、スピード感と大きな裁量を持って働ける環境です。
この求人がおすすめの理由
- 日本法人のHRを担う裁量の大きさ： 日本法人の人事業務全般を主担当として担い、自らの判断で仕組みづくりや業務改善を推進できます。
- グローバルでフラットな組織文化： 70か国以上の国籍の社員が在籍。英語を共通言語とする、風通しの良い国際的な環境で働けます。
- スピード感のある成長企業： ベンチャー企業ならではの迅速な意思決定と柔軟性があり、経営陣との距離も近く、主体的に組織づくりに関われます。
- ストックオプション制度： 対象者にはストックオプションが付与され、会社の長期的な成長や事業拡大の成果を共有できます。
- 柔軟な働き方： 出社と在宅勤務を組み合わせた、成果重視の柔軟なワークスタイルを採用しています。
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