東京証券取引所上場のグローバル小売企業にて、グローバルHRBP（人事ビジネスマネージャー）を募集しています。
海外主要市場の経営層・リージョナル責任者と直接連携し、グローバルHR戦略の立案・実行を担うシニアポジションです。
人事制度、報酬、評価、タレントマネジメントなどの仕組みをグローバルに設計・標準化し、海外事業の成長を支える組織基盤を構築していただきます。
本社と各国HRをつなぎながら、組織変革や複雑な労務・人事課題の解決をリードする、影響範囲の大きいポジションです。
主な職務内容
- 海外主要市場の経営層・事業責任者への戦略的なHRアドバイザリー
- 各地域の人材ニーズを把握し、組織体制・人員計画を設計
- グローバルな人事制度・HRフレームワークの設計・導入
- 等級、報酬、評価制度などのグローバルな仕組みづくり
- エンゲージメント施策の企画・実行および各国への展開
- タレントの発掘・育成、後継者計画、グローバル人材のモビリティ推進
- 現地採用人材と海外駐在員の人材マネジメントを本社方針と連動
- 各国HRチームおよび本社各部門との連携によるHR施策の推進
- 組織変革や複雑な労務・人事課題に対する解決策の立案・実行
- 海外各拠点におけるHR施策の標準化・高度化
必須条件
経験・資格：
- HRBPまたは人事企画領域での実務経験10年以上
- 等級、評価、報酬などの人事制度を設計・刷新した実績
- グローバル企業におけるHR施策の企画・推進経験（※日系・外資系不問）
- 労務・従業員対応、人材採用・配置に関する実務経験
- 大卒以上
ソフトスキル：
- 経営層・事業責任者に対して、HRの観点から提言・助言できるコミュニケーション能力
- 複雑で曖昧な組織課題を分析し、具体的なHR施策に落とし込める問題解決力
- 多様な関係者と利害を調整し、グローバルなプロジェクトを前に進める交渉力
- 海外拠点や本社の関係者を巻き込み、変革を推進できるリーダーシップ
語学力：
- 日本語：流暢
- 英語：上級ビジネスレベル（単なる読み書き・会話ではなく、会議のリード、人事制度の議論、海外HRプロジェクトを英語で推進できるレベル）
歓迎条件
- 小売、製造、消費財、または経営コンサルティング業界での経験
- グローバルな人事制度導入、組織再編、複数国にまたがる変革プロジェクトの経験
- 複数の海外拠点におけるHRオペレーションの管理・連携経験
- 取締役、海外地域統括責任者、シニア部門責任者との協働経験
採用企業について
日系小売大手。
東京証券取引所に上場しているグローバルブランドです。シンプルでデザイン性の高いライフスタイル商品を世界各地で展開し、アパレル、生活雑貨、日用品など幅広い商品を提供しています。
約30の国・地域に販売・サプライチェーンネットワークを構築し、グローバルに事業を拡大。
海外事業の成長に伴い、各地域の組織・人材を支えるグローバルHR体制の強化を進めています。
この求人がおすすめの理由
- 日系グローバル企業の本社で国際的なHR施策に携われる
- 海外主要市場の経営層・事業責任者と直接関わるGlobal HRBPポジション
- 等級・報酬・評価など、グローバル人事制度の設計・変革をリード
- 経営に近いHRキャリアを築ける
- フレックス、ハイブリッド勤務、育児・介護休暇など柔軟な働き方に対応
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