次世代の通信テクノロジーを手がける日系グローバル企業の本社にて、経営戦略に基づく人事施策や組織変革を推進するHRBPマネージャーを募集します。
人事チームのマネジメントを担いながら、事業成長に直結する人事戦略をリードできるポジションです。
国内の経営陣・事業責任者に加え、米国・欧州・アジアなど海外拠点の人事チームとも連携し、従業員エンゲージメントの向上、キャリア開発、評価・報酬制度の運用、労務課題への対応など、幅広い人事領域を担当します。
豊富な人事経験を活かし、グローバルな環境で経営に近い立場から組織づくりをリードしたい方におすすめです。
主な職務内容
- 人事チームのマネジメント 人事チームの管理・育成・評価を行い、組織全体のパフォーマンス向上を推進
- チーム目標・業務管理 チーム目標の設定、進捗管理および部門横断的な業務課題の解決
- 経営層・事業部門との連携 経営層へのレポーティング、事業責任者との戦略的な協議・交渉および部門間の調整
- 人事戦略の立案・実行 全社の事業戦略に基づく人事施策の企画・推進
- 人材開発・後継者育成 キャリアパスの構築、人材育成プログラムの推進および後継者計画の策定
- 人事データ分析・組織改善 人事指標や従業員エンゲージメント調査の分析を通じた課題抽出と改善施策の提案
- DEIB施策の推進 多様性・公平性・包括性・帰属意識（DEIB）を重視した組織文化の醸成
- 人事評価・報酬制度の運用 人事評価、パフォーマンスレビューおよび報酬改定に関する一連のプロセス管理
- グローバル人事施策の展開 グローバル人事プロジェクトの企画から導入・実行までのリード
- 人事領域全般の専門的サポート 労務・従業員対応、報酬制度、人材採用に関する実務支援および国内法令への適合性確保
必須条件
経験・資格：
- 人事領域における実務経験 10年以上
- HRBPや人事専門組織（COE）における経験
- 人事戦略の立案や経営層への助言、組織全体の課題に対応した実績
- 日本の労働法令、雇用関連規制、労務管理、報酬制度、人材採用に関する実務知識
- 人事・関連分野の学位、関連する専門資格、または同等の経験
ソフトスキル：
- 事業部門や経営層の視点を理解できるビジネス感覚
- スピード感のある環境で自ら手を動かし、成果につなげられる実行力
- 経営層や管理職との信頼関係構築力
- 相手の立場やニーズを理解し、最適な解決策を導き出す姿勢
- 多文化・多拠点の関係者と効果的に協業できるコミュニケーション能力
- 機密性の高い人事情報を適切かつ厳格に管理できる倫理観
語学力：
- 日本語： 上級ビジネスレベル（読み書き会話）
- 英語： ビジネスレベル（読み書き会話）
歓迎条件
- 以下いずれかのCoE領域における高度な専門知識：リーダーシップ開発、タレントマネジメント、キャリア制度、報酬・福利厚生制度・Total Rewards、採用
- 直属の部下のマネジメント・育成経験
- 部門横断プロジェクトチームのマネジメント経験
採用企業について
大手日系IT。
次世代の通信インフラを支える、グローバル通信テクノロジー企業です。
オープンインターフェースとクラウドネイティブ技術を活用したソフトウェア基盤を提供し、モバイル通信事業者の次世代ネットワーク構築・運用を支援しています。
日本に本社を置き、アジア、欧州、北米・中南米、中東・アフリカ（MEA）など、世界各地で事業を展開しています。
革新的な技術を通じて、通信ネットワークの構築・運用におけるスピードとコスト効率の向上を目指しています。
この求人がおすすめの理由
- 日系グローバル企業の本社ポジション
- 経営に近い立場で人事戦略を推進
- グローバルな人事業務に携われる
- HRBPから人材開発、報酬制度、採用、組織開発まで、幅広い人事領域に関与できる
- 人事制度や組織文化の改善など、組織変革をリードできる
- ハイブリッド勤務OK
- 多様なキャリアパスあり
転職のご相談もお気軽にどうぞ。
