急成長中のグローバルエネルギーマネジメント企業にて、日本・韓国のHRを担うシニアHRジェネラリストを募集しています。
日本ではスタンドアローンでHRを担当し、採用、入社・退職、労務、HRIS、報酬、従業員対応など、幅広い実務を推進。
同時に、日本のHR機能をゼロから整備・構築していただきます。
グローバルなHRチームとも連携しながら、成長フェーズにある組織の人事基盤づくりに携われるポジションです。
主な職務内容
- HRプログラム、ポリシー、業務プロセスの導入・運用・改善およびコンプライアンス対応
- 採用、入社、オンボーディング、エンゲージメント、定着、退職、従業員情報管理など、従業員ライフサイクル全般をサポート
- HRISに関する業務を含む日常的なHRオペレーションを管理
- 従業員・マネージャーからの人事相談に対応し、従業員体験の向上を推進
- 従業員・労務関係の対応、社内HRコミュニケーション、エンゲージメント施策を推進
- タレントマネジメント、パフォーマンスマネジメント、研修・能力開発などの施策をサポート
- 報酬・福利厚生関連のプログラムを運用し、正確かつ一貫した実施を管理
- 国内外の従業員異動・赴任に伴うリロケーション、ビザ・イミグレーション関連業務を調整
- 組織変革プロジェクトを推進し、社内コミュニケーションや施策の導入・定着をサポート
- グローバル・リージョナルのHRチームと連携し、日本・韓国のHR業務を推進
必須条件
経験・資格：
- 人事の実務経験5年以上
- 日本におけるHRオペレーション・従業員ライフサイクル全般の実務経験
- 採用業務の実務経験。多様な採用チャネルを活用した人材獲得、候補者対応、採用エージェントの選定・依頼・進捗管理などを含む
- 日本の労働法・雇用関連法令、労務管理、法定手続きに関する知識・実務経験
- 人事・労務上の相談、従業員間の問題、職場での調査やコンフリクト対応など、ER（Employee Relations）に関する実務経験
- 複数の業務・優先事項を並行して管理し、期限内に正確かつ高品質な業務を遂行した実績
- 大卒（HR、経営学などの関連学位がベスト）、または同等の実務経験
ソフトスキル：
- 機密性の高い人事情報を正確・適切に管理できる注意力
- 複数の業務を整理し、期限内に着実にやり遂げる実行力
- 事業の優先事項を理解し、HR施策に反映できるビジネス感覚
- 従業員、マネージャー、HRチームと円滑に連携できるコミュニケーション力
語学力：
- 日本語：流暢
- 英語：ビジネスレベル（海外ステークホルダーと業務上のコミュニケーションが可能なレベル）
歓迎条件
- 成長中の企業でのHR経験
- HR機能の立ち上げや、人事制度・業務プロセスの新規構築に携わった経験
- HRISの導入・改善や、人事業務のデジタル化を推進した経験
採用企業について
急成長中の外資系エネルギーマネジメント企業です。
企業や施設などのエネルギー利用を効率化し、持続可能な事業運営を支援するサービス・ソリューションをグローバルに展開しています。
日本でも事業を拡大しており、組織・人員の成長に合わせてHR機能の強化を進めています。グローバルなHRチームと連携しながら、日本のHR基盤をこれから作っていくフェーズにある企業です。
この求人がおすすめの理由
- 急成長中のグローバル企業で、日本のHR機能をゼロから構築するチャンス
- 特定の領域に限定されず、幅広いHR業務に携われる
- 日本・韓国を担当するリージョナルポジション
- 柔軟な働き方が可能
- ワークライフバランスを大切にしながら働ける
転職のご相談もお気軽にどうぞ。
