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リストラをチャンスに変える!再就職までのステップ
リストラとは「企業の買収・合併、不採算部門の整理、人員削減などの手段によって、事業内容を再編成すること」(広辞苑)を意味するリストラクチャリングの略ですが、一般的には人員削減、という意味で使われる事が多いのではないでしょうか。
条件交渉のプロが解説!転職時に絶対抑えるべきポイント
幾度もの面接を無事突破し、念願のオファーは目前!長かった転職活動もあと一歩です。
なぜジョブホッピングをする人が増えているのか?
かつては職歴に空白期間があったり、平均在職年数が短かったりする候補者は敬遠されたものでした。ですが現在労働人口の大半を占めるミレニアル世代とZ世代(※)には転職をポジティブに捉える人が多く、いわゆる「ジョブホッパー」が少なくありません。
通る採用稟議書を書くコツ
採用をしたいのに承認が下りない…採用担当者や中間管理職なら経営陣と現場の板挟みになった苦い経験があるのではないでしょうか。
今の人員体制は限界?増員に踏み切るべきタイミング
採用を考えるとき、今のメンバーにもう少しがんばってもらうべきか、少し無理をしてでも採用すべきか、という選択を迫られることがあります。
転職活動に使えるAIツール
AIに仕事を奪われないか心配、という方も多いと思いますが、仕事探しを手伝ってくれるAIが既に登場しているのはご存じですか?
「DE&I」とは?基本をわかりやすく解説
日本でもすっかり定着したダイバーシティ・多様性を更に発展させた概念である「DE&I」。
インクルーシブな求人広告の書き方
「同じ求人広告を読んだ場合でも、男女で情報の解釈の仕方が違う」という研究調査が話題になっています。
アンコンシャス・バイアスに負けない採用
「その仕事に最も相応しい人材を採用するために、候補者の資質や能力に基づいて公正に合否を判断している」―採用に関わるからにはこのような自負があるのは当然です。
英文レジュメの作成ガイド(PDF版)
外資系企業の転職活動で求められることが多い英文レジュメ。日本語のように定型のフォーマットがないだけに、作成に苦労される方も多いのではないでしょうか。
正社員から派遣への転向を成功させる秘訣
キャリアやライフスタイルに合わせて仕事や働き方をコントロールしやすいなどの理由から敢えて派遣という働き方を選ぶハイスキル人材が増えています。同時にハイスキル人材のための高時給の派遣求人も増えています。
面接に呼ばれる英文レジュメの書き方
外資系企業から英文レジュメを提出してください、と言われるとプレッシャーですよね。初めて英文レジュメを作成する方のために、英文レジュメの基本を解説します。
人材獲得競争を勝ち抜く給与・福利厚生戦略
この6か月間で「給与・福利厚生で他社に競り負けた」ために欲しい人材を逃した企業は43%
中途採用の候補者が選考・内定を辞退する理由:トップ5
採用は様々なプレッシャーとの戦いです。早く人を増やしてほしいという現場のプレッシャー、人材難の労働市場で(予算内の)候補者を探すプレッシャー、間違った人を採用してしまったらどうしようというプレッシャー。
【英文】退職願・退職届の書き方(テンプレート付き)
英語で退職願を書かなければいけない方のためのテンプレート集です。
AI時代のコンサルタントに求められる能力
プロジェクトマネジメントにAI(人工知能)が活用されるようになり、コンサルタントの業務が大きく変わりつつあります。
AI時代の金融に求められる人事管理
AIが金融業界の採用や人材管理にも影響を及ぼしつつあります。