人事シニアマネージャー【外資系テック企業】

技術革新をリードするグローバル企業です。最先端の製品とソリューションに定評あり。

業務内容

• 日本の従業員・管理職の主要な人事窓口となること
• ビジネス目標の達成を支え、ハイパフォーマンス文化を醸成するための人事戦略の策定・実行
• 採用、ER、パフォーマンスマネジメント、報酬・給与などの人事マターについて専門知識を提供すること
• 日本の労働法や関連規制のコンプライアンス対応、リスクマネジメント
• D&I、従業員エンゲージメント、組織開発等会社全体のイニシアチブのローカライズ＆実行（グローバル人事チームと連携）
• ペイロールのコーディネーション、福利厚生の管理、ポリシーの更新などの人事実務
• 人員計画、後継者計画、チェンジマネジメント等のイニシアチブにおいて経営陣をサポートすること

必須条件

• 人事戦略の策定・実行実績
• 人事業務経験7年以上（多国籍企業・外資系企業またはテクノロジー企業が望ましい）
• 日本の労働法および人事のベストプラクティスに関する深い知識

クライアントについて

外資系テック企業。
技術革新をリードするグローバル企業で、最先端の製品とソリューションは世界中の市場で定評あり。
コラボレーション、アジリティ、従業員のエンパワーメントを大切にする会社文化。イノベーションと従業員の成長を促す環境が整っています。