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採用担当者【外資系テック企業】

転職アドバイス 日本 人事 フィンテック

仕事内容

フェアな評価制度と、インセンティブ・ベースの給与体系も評判。働きがいのある会社です。HR経験4年目安。

業務内容

  • 会社のニーズの把握
  • 市場のベストプラクティスに基づく採用戦略の策定
  • 選考プロセスの設計(面接、電話面接、テスト等)
  • 従業員ブランディング活動のリード、またそのための社内人事関係者や外部提携先とのやりとり
  • オンラインチャネルを活用した潜在的な候補者のソーシング(SNSやその他オンラインネットワーク)
  • 各案件の要件を反映した求人票や面接質問の作成

必須条件

  • 人事関連経験4年以上
  • ビジネスレベル以上の英語力
  • ネイティブレベルの日本語力

優遇条件

  • 労働法や関連規制の知識
  • グローバルな職場での勤務経験

クライアントについて
外資系テック企業。フェアな評価制度と、インセンティブ・ベースの給与体系も評判。働きがいのある会社です。優秀な人材の採用を通して日本事業を推進する重要職。

Morgan McKinley Asia Pac is acting as an Employment Agency in relation to this vacancy.

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担当者

担当者

Eude Parfait Saraka
オード・パルフェ・サラカ
  • コンサルタント | 人事 紹介部門
  • +813 4520 6964
  • esaraka@morganmckinley.com