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転職アドバイス | 読了時間:約2分

HRBPをご存知ですか?

HRBPをご存知ですか?

26-11-2014
Submitted by global_admin on Wed, 11/26/2014 - 03:53
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Japanese
Contracting Jobs
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私は人事部門の採用に携わっていますが、最近気がついたことは、HRBP (人事ビジネスパートナー) の求人の多さです。

そしてHRBPについて、同じ定義を持っている会社は2つとないことが、よくわかりました。調べたところ、日本でHRBPという職務は約10年程前から知られるようになったため、今でも定義が曖昧なようです。簡単に言うと、HRBPとは

「人事の目標が会社の目標とマッチするよう、経営幹部と共に戦略的に働く人事プロフェッショナル」

といえるでしょう。HRBPに求められるスキルには、以下のようなものがあります。

  • 最低5年の人事経験-一般的にゼネラリストの経験が望ましいとされますが、中には給与・賞与、教育・研修、採用等の経験を希望する採用要件も。
  • 人事部の役割をきちんと理解し、実務経験があること。
  • 組織開発
  • 人事考課
  • 採用の経験
  • 労働法の知識
  • 会社の事業に対する知識
  • 優れたコミュニケーションスキル
  • 革新性


最初の2-3項目は客観的に判断もできますが、最後の3つはどうでしょうか。本当に優れたコミュニケーション力があるかどうか、どうやって見わけますか?会社の事業に関わる機会のない職務について、会社のビジネスに関する知識を、どのように測りますか?

熟練の人事ゼネラリストで、ルーチンワークに優れていても部門とのコミュニケーションにあまり興味がない人達がいる一方、あまり人事経験のない人の中にもコミュニケーション力の高い人はいます。従ってHRBPの候補を探す際、コミュニケーター、イノベーター、ビジネスインサイダーとして、効果的な伝え方ができるかどうかを、彼らの経験から読み取る必要があります。しかし最も重要な点は、採用企業にとってHRBPが具体的にどういうものか、ということです。

HRBPを採用することで「職場を活気づけたい」「新しい風を入れたい」と考えている企業もありますが、業界での人事経験を求める企業もあります。また、さらにHRBPとしての経験を求める会社もあります。

日本ではHRBPが最近やっと一般的になってきたため、実際にHRBP経験を必須要件にすると、候補者がほとんどいない、という状態に陥ってしまいます。転職エージェントとして、採用要件と職務経歴書を解釈し、グレーゾーンからベストマッチを見つけ出すのが我々の仕事です。

ただ企業によっては、HRBPの定義が曖昧なことが、かえって良い場合もあるようです。例えばシニアの給与・報酬担当、教育・人材開発、TAスペシャリスト等の求人をHRBPというタイトルで出せば、HRBPの持つクリエイティブでハイレベルな響きに引かれ、通常こうした職務では採用できないタイプの人材の目を引くことができます。

HRBP候補を探すにあたっては、企業文化に合うかどうかが最も需要です。HRBP は、皆を会社というプロジェクトに参加させるチアリーダーのようなものです。全レベルの社員に対して戦略的プランの背景となる考え方を分析して伝え、様々なフィードバックを効果的に経営幹部に伝えます。

しかし採用企業はHRBPについて、このような説明はしません。人事、総務、コミュニケーション、経営幹部といった仕事内容を継ぎ合わせて説明します。企業もHRBPに‘企業の大使’としての役割を求めていることに気がついていない場合もあるでしょう。

求められる要件を満たす候補者を探すのは我々の仕事ですが、やはりポイントは、戦略を練り、革新を起こし、皆を引っ張っていける自信のある人、かつ企業風土に合う性格の人材だと思います。

HRBPについてご興味のある方は、ご連絡ください。

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