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2019年 アセットマネジメント 給与ガイド

2019年 アセットマネジメント 給与ガイド

12-02-2019
Submitted by global_admin on Tue, 02/12/2019 - 16:11
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Japanese
Contracting Jobs
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2019年給与ガイドはフロントオフィスからバックオフィスまで全てのアセットマネジメントにおける給与額の傾向を調査し、それを基にまとめたものです。

フロントオフィス
ミドルオフィス
バックオフィス

 

アセットマネジメント

アセットマネジメント 基本給 (年収・単位:百万円)
フロントオフィス
職種 最低額 最高額 平均額
投信営業 (ホールセラー含む)      
アナリスト / 役職なし 7.4 8.2 8
アソシエイト / AVP / マネージャー 8 12 10
VP / シニア マネージャー 11 21.5 14
SVP / ディレクター 14 28 21
ディレクター / シニア ディレクター 18 40 25
機関投資家営業 (年金、金融法人営業)      
アナリスト / 役職なし 7.8 9 8
アソシエイト / AVP / マネージャー 9 12 9.5
VP / シニア マネージャー 11 21 15
SVP / ディレクター 16 28 20
ディレクター / シニア ディレクター 18 40 26
ファンドマネージャー(アセットクラスは関係なし)
アナリスト / 役職なし 6.8 9.2 7.5
アソシエイト / AVP / マネージャー 8.4 12 9
VP / シニア マネージャー 10 18 15
SVP / ディレクター 12 26 18
ディレクター / シニア ディレクター 16 36 24
アナリスト      
アナリスト / 役職なし 7 9 7.5
アソシエイト / AVP / マネージャー 8 13 9
VP / シニア マネージャー 10 18 14
SVP / ディレクター 11 20 17
ディレクター / シニア ディレクター 13.8 24 20
 
ミドルオフィス
職種 最低額 最高額 平均額
プロダクトマネージメント(プロダクトスペシャリスト)
アナリスト / 役職なし 6.5 9 7
アソシエイト / AVP / マネージャー 7 12 9.5
VP / シニア マネージャー 10 18 14
SVP / ディレクター 14 22 16
ディレクター / シニア ディレクター 16 26 20
商品企画・開発 (投信、年金)      
アナリスト / 役職なし 7.2 11 7.5
アソシエイト / AVP / マネージャー 8.4 12 9
VP / シニア マネージャー 10 18 16
SVP / ディレクター 14 21 18
ディレクター / シニア ディレクター 18 28 24
トレーダー      
アナリスト / 役職なし 7.2 8.5 8
アソシエイト / AVP / マネージャー 8 11 9
VP / シニア マネージャー 10 18 12
SVP / ディレクター 11 17 15
ディレクター / シニア ディレクター 14 26 18
 
バックオフィス
職種 最低額 最高額 平均額
コンプライアンス      
アナリスト / 役職なし 7.2 9.5 8
アソシエイト / AVP / マネージャー 9 12 10
VP / シニア マネージャー 11.8 18 14
SVP / ディレクター 12 24 20
ディレクター / シニア ディレクター 16 36 24
パフォーマンス分析 ・ 要因分析      
アナリスト / 役職なし 6.5 8 7
アソシエイト / AVP / マネージャー 7.5 10 8.5
VP / シニア マネージャー 9 14 12
SVP / ディレクター 11 18 16
ディレクター / シニア ディレクター - - -
運用報告書 (投信、年金)      
アナリスト / 役職なし 6 8 7.5
アソシエイト / AVP / マネージャー 7 9.5 8
VP / シニア マネージャー 10 14 12
SVP / ディレクター 12 18 13.5
ディレクター / シニア ディレクター - - -
ドキュメンテーション、RFP      
アナリスト / 役職なし 6.8 8.8 7.5
アソシエイト / AVP / マネージャー 8.2 11.4 8.5
VP / シニア マネージャー 11 13 12
SVP / ディレクター 13 16 13
ディレクター / シニア ディレクター - - -
投信計理・投資顧問オペレーション      
アナリスト / 役職なし 6 8.2 7
アソシエイト / AVP / マネージャー 7 10 9
VP / シニア マネージャー 9 14 12
SVP / ディレクター 10 16 13
ディレクター / シニア ディレクター 14 22 22
経理      
アナリスト / 役職なし 5 7.8 7
アソシエイト / AVP / マネージャー 6.5 11.5 9
VP / シニア マネージャー 8 14.5 10
SVP / ディレクター 12 17 15
ディレクター / シニア ディレクター 17 28 19
アシスタント(部署アシスタント、エグゼキュティブアシスタント等)
アナリスト / 役職なし 5 7.5 6
アソシエイト / AVP / マネージャー 6 8.8 7
VP / シニア マネージャー 7.5 9.5 8
SVP / ディレクター 9 12 9
ディレクター / シニア ディレクター - - -
人事      
アナリスト / 役職なし 5 7.8 7
アソシエイト / AVP / マネージャー 8 10 8
VP / シニア マネージャー 10 14 13
SVP / ディレクター 12 18 16
ディレクター / シニア ディレクター 18 26 21


アセットマネジメント

2018年はアセットマネジメント業界の総求人数が前年比で約25%増加しました。バックオフィスからフロントオフィスまで全般的に採用の増加がありましたが特に営業(機関投資家、リテール)、コンプライス、プロダクトマネージメントのエリアでの採用が多く見受けられました。営業、プロダクトマネージメント、コンプライアンスの部長、もしくはシニアレベルでの人材の交代があり、人事組織の見直しが行われたことが影響しています。

ご転職をされた方々の給与水準については、全体的にベースサラリー(基本給)が上昇しており、次の分野のアナリスト、アソシエイト、AVP、VPレベルで給与増が見られました。

フロントオフィス


機関投資家営業職(年金及び金法)では基本給が6~10%上昇しました。求人の内訳は、およそ7割が金法営業、3割が年金営業でした。リテール営業職(販社営業)では上昇率がやや控えめで、平均5~8%の給与増にとどまりました。

ミドルオフィス


プロダクト・マネジメント及びプロダクト・スペシャリスト職では基本給が6~8%上昇しました。大手の金融法人機関投資家がプライベート・アセット投資に力をいれており、関連するオルタナティブ商品経験(ヘッジファンドを含む)を有する人材は、高需要により給与交渉を有利に進めることができました。また、プライベートアセット程の数はございませんでしたが、外国株のプロダクトマネージャーのポジションのニーズは比較的多くございました。(6割は欠員補充、4割は増員)

バックオフィス


増大する採用需要に対し経験者が圧倒的に不足しており、バックオフィス部門の給与は6年以上連続で上昇しています。2019年もこの傾向が続く見込みで、優秀な人材の確保のためには給与の上乗せが必要になるでしょう。

営業部門と連動してRFP・RFI担当者の求人数も増加しました。給与は約5~8%上昇しました。

以下の分野でも2~3%程度の給与増が見られました。

  • 投信計理・年金オペレーション
  • 運用報告書作成・クライアントレポーティング
  • ドキュメンテーション
  • パフォーマンス計測・リスク

優秀な人材の採用やリテンションにはやはり、適度な給与アップ(ベースアップ)が有効です。また、金融業界でもワークライフ・バランスや柔軟な働き方を認める勤務制度などが近年注目を集めており、人材の確保や離職率の低減のためには働きやすい環境づくりも欠かせません。


年明けは市場に動揺が広がったものの、アセットマネジメント業界では2019年も求人数は高水準で推移する見通しです。特にフロントオフィスでは2019年採用枠の面接を前倒しして年末に開始している企業もあり、採用に意欲的な姿勢が窺えます。記事を書かせて頂いている1月26日時点でポジションの数は2018年1月比の9%増になります。


合併を控えている日系の大手の会社は別として日系及び外資系企業では全体的に案件の数は増加する見込みです。特に金法営業、プロダクトマネジメント・プロダクトスペシャリスト、RFP・RFIの分野で採用が加速する見込みです。また、コンプライアンス部門では日系・外資系問わず採用需要が続くでしょう。

給与ガイド(2020年度版)

最新版の給与ガイドには、各市場の採用市場に関する洞察や給与の期待値を掲載しています。

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