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転職アドバイス | 読了時間:約3分

採用面接でよく聞かれる質問(Part 4:将来について編)

採用面接でよく聞かれる質問(Part 4:将来について編)

11-10-2013
Submitted by global_admin on Fri, 10/11/2013 - 07:11
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Japanese
Contracting Jobs
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採用面接の想定質問と応え方の特集も最終回となります。

最後はあなたの「将来について」編をお届けします。
面接では、あなたの職歴や経験など今までの実績に加えて、今後のキャリアパスについてのビジョン、将来に対する計画についても聞かれるでしょう。応募しているポジションでどういう成果を出したいか、数年後はどのような自分になっていたいかをきちんと説明できるようにしておきましょう。

<将来について編>
 

What are your long-range goals? (あなたのキャリアの中長期の目標は何ですか?)

もちろん現在応募しているポジションから発展していけるような目標について応え下さい。企業がめざす方向性と重ね合わせて回答するのが基本となります。そしてあなたの強みとセットで伝えるようにして下さい。あなたが入社後を見据えて、自分なりの目標を立てていることをアピールできれば、「きちんとゴール設定できている」とみなされるでしょう。

Your CV suggests that you may be over-qualified for this position. What's Your opinion? (あなたの経験は、今回のポジションには立派すぎるようですが、どう思われますか?)

ポジションのレベルを問わず、あなたが応募先企業に入社して長期のキャリアを築くための一歩として、応募しているポジションを非常に重要なステップと考えていることを強調して下さい。もし、ここで良い結果を出せれば、他に色々な機会を与えてもらえると期待していることも伝えてよいでしょう。十分な経験を積んでいるのでで、企業にとっての即戦力となることを示唆してもよいでしょう。
 

Where do you see yourself in five years?” (5年後の自分はどうなっていると思いますか?)

あなたが、その企業に転職することで何を成し遂げたいのか、どんな自分になりたいのかを問いているので、志望動機や転職の理由との相違がないように応えて下さい。ここでは5年後という質問にしていますが、「1年後、3年後、10年後」など、他の時間軸でも応えられるようにしておいて下さい。例えば5年後の理想像を描いたら、そこから逆算で「5年後はここまでたどり着くためには3年後には…をしていて、1年後までには…をしたい」といった形で逆算していき、系統立てて話すと伝わりやすいでしょう。ここでは、単に「5年後はマネージャになっていたい」などと述べるだけでは単なる「希望」「願望」に過ぎません。「マネージャーなって何をしたいか」というところまで掘り下げて述べて下さい。

Describe your career goals? (キャリアの目標を聞かせて下さい)

このように時間軸を設定されないで質問された場合は、10年先の長期目標を語るのではなく、中期目標について話した方がよいでしょう。

What is your dream? (将来の夢は何ですか?)

この質問にはいわゆる「正解」のようなものはありません。基本的には仕事に関してでもプライベートに関してでもあなたなりの夢を語っていただけばよいのですが、前提として応募先企業で「キャリアを積んだ延長線上」にある最終目標として下さい。気をつけて頂きたいのは、最終的に「独立」を夢としておられる場合は、企業を「踏み台にしようとしている」といった捉え方をされてしまう危険もあるので言及しないほうがよいでしょう。

Do you have any questions? (最後に聞かれる"そちらからの質問は?")

採用面接では、必ずといってよいほど「最後にそちらから質問はありますか?」と聞かれることが多いです。ここでの質問の仕方・内容はとても重要で、面接官に「あなたを採用したい」と思わせる最後のチャンスと思って下さい。どのような質問をすればよいかは、こちらにまとめましたので参考にして下さい。

今回で採用面接でよくある質問の全4回シリーズは終了です。
1回目「自己紹介」編
2回目「企業と募集ポジション」編
3回目「職歴について」編
番外編「こちらからの質問」編

も是非あわせてご覧下さい。

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