You are visiting this website from:
転職アドバイス | 読了時間:約1分

エグジットインタビュー(退職面接)で留意する点

new_you_next_exit

23-05-2016
Submitted by global_admin on Mon, 05/23/2016 - 10:16
Read time: 1 min mins read
Read Time
1
Translation Language
Japanese
Contracting Jobs
Off

エグジットインタビュー(退職面接)で留意する点

「エグジットインタビュー」とは

簡単にいうと退職時に行われる、聞き取り調査です。
社会保険、年金、離職票といった一連の事務的な退職手続きではなく;
事務手続きが終わった退職直前の社員に対するヒアリングを指します。

「エグジットインタビューの目的」とは

退職が決まった社員からは本音ベースでの意見が得られやすく;
貴重な情報を入手すること。
具体的には;
社内での人間関係、マネジメントに対する意見、給与及び人事制度、更には移籍先に関してなど。

「エグジットインタビューを誰が行うか」

現場以外の、人事部もしくは必要に応じて外部機関により実施されます。
所属部門の直属の上司、そして部門長ではなかなか本音ベースでの回答は得られません。
そしてこのヒアリングの最大の目的は、本音ベースによる情報の入手

「エグジットインタビューで気をつける点」

真剣に捉えること、です。
職場の不平不満を憂さ晴らしに伝える場ではありません
移籍先を伝えないこと

移籍先のオファーにサインをして、現職に退職届けを出した時点で転職活動が終わりではありません。

最後まで気を抜かないことが重要。

業界内におけるご自身の評判を守るには、「エグジットインタビュー」に留意する必要があります。

給与ガイド(2020年度版)

最新版の給与ガイドには、各市場の採用市場に関する洞察や給与の期待値を掲載しています。

給与ガイドをみる
問い合わせる
以下の必要事項をご記入ください。担当者からご連絡させていただきます。
Submit your Healthcare Staffing Request
- Request a Free Consultation Today -
この項目は必須です
「姓」は必須項目です。
「名」は必須項目です。
「メールアドレス」は必須項目です。
電話番号を入力してください
有効な電話番号を入力してください